2011年5月12日，工业和信息化部召开机关副司局级领导职位竞争上岗工作动员大会，部机关副处级以上干部参加会议。工业和信息化部部长苗圩出席会议并作动员讲话。会议由部人事教育司司长衣雪青主持。
苗圩指出，近年来，部党组坚决贯彻党的干部路线方针政策，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，从组建之初的实际和事业发展的大局出发，认真选干部、配班子、调结构、建队伍，取得了积极的成效，为组建运行和全面履行职能提供了有力的组织保障。在充分肯定成绩的同时，党组也清醒认识到，与中央的新要求、事业发展的新需要、干部职工的新期待相比，我部的干部人事工作还有差距，一些地方还有待进一步完善。我们要按照中央要求，坚定不移地深化干部人事制度改革，使干部工作更加满足事业发展要求，更加符合干部成长规律，更加体现公平、公正、公开，不断提高公信度和满意度。
苗圩强调，竞争性选拔干部是选贤任能的有效途径，是干部工作的前进方向，也是干部群众认为最公正、最信服的选任方式。部党组在把握领会中央精神、学习借鉴其他部委经验做法基础上，下决心拿出所有空缺的副司长岗位开展竞争上岗，目的就是要形成规模效应，搭建竞争平台，强化导向作用，营造良好氛围。今后，还要把竞争上岗作为部机关干部选拔任用的主要方式，长期不懈地推行下去，不仅空缺的副司长岗位一般都要竞争产生，还要向两头延伸，逐步开展司长、处长岗位竞争上岗，进一步激发干部活力、促进队伍融合，形成更加蓬勃向上、健康和谐的机关文化。
苗圩指出，竞争上岗能否取得实效，赢得广泛认同，关键取决于选拔质量。要健全完善制度，科学制定办法，规范工作程序，突出岗位特点，注重实际能力，遵循客观规律，坚持“干什么、考什么”，让干得好的考得好、能力强的选得上，切实把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的优秀人才选拔上来，确保竞争上岗工作良性运行。在积极推动竞争性选拔的同时，还要树立全面统筹的思想，设身处地考虑每一位干部的实际，尽最大可能为不同群体设计好职业生涯，让大家都能感受到组织的关心和温暖，专心致志、心情舒畅地投入到工作当中。
苗圩强调，这次竞争上岗，是部党组从工业和信息化事业发展大局出发做出的决策部署，全部上下要树立大局观念，切实把思想和行动统一到党组的决策部署上来，积极支持改革，主动参与改革，为顺利实施竞争上岗营造良好氛围。各司局要为参加竞争上岗的同志创造必要条件。要树立规则观念，坚持按规则办事，一个标准管到底，切实体现公平公正、人人平等的理念。要树立纪律观念，共同维护竞争上岗的严肃性，保证竞争上岗工作的公信力。要树立平和观念，既要以最佳的状态参与竞争，也要正确对待竞争结果，以竞争上岗为契机，不断提高能力、提升境界，保持奋发进取、干事创业的精神状态。
动员大会的召开，标志着工业和信息化部首次机关副司局级领导岗位竞争上岗工作正式开始。此次竞争上岗共涉及政策法规司副司长、 产业政策司副司长、中小企业司副司长、军民结合推进司副司长、电信管理局副局长、人事教育司副司长、离退休干部局副局长、机关服务局副局长等8个岗位。按照《工业和信息化部机关竞争上岗工作办法》和《工业和信息化部机关副司局级领导职位竞争上岗实施方案》的有关规定，此次竞争上岗要经过报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、考察等环节，全部工作预计将于6月中旬结束。